ハラスメントに対する取り組み

職場におけるハラスメントは、個人の尊厳や人格を傷つけ、労働者の就業環境を害する絶対に許されない行為です。また、組織の秩序を乱し、社会的な信頼を損なう重大な問題でもあります。

当協会では、働く一人ひとりが互いを尊重し、安心して能力を発揮できる健全な職場環境を確保するために「ハラスメント防止規程」を定め、働くすべての職員があらゆるハラスメントを「しない・させない・ゆるさない」職場環境づくりに取り組んでおります。

この取り組みは、当協会で働くすべての職員に対してのみならず、お客さまや取引先の方々等、当協会に関係するすべての方々を対象とし、あらゆる場所、時間での行為を対象とします。
当協会は、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、妊娠・出産や育児・介護休業に関するハラスメント、相手の人格や尊厳を侵害し精神的・身体的な苦痛を与える行為など、あらゆるハラスメント行為を許しません。
ハラスメントに関する相談に対応するため、協会内と協会外に相談窓口を設置しています。相談を受けた場合は、相談内容について事実関係を迅速かつ正確に確認し、速やかに被害者に対する配慮の措置を適正に行うとともに、相談者・行為者等のプライバシーを守り、本人の意思を尊重し対応します。
また、相談者はもちろん、事実関係の確認に協力いただいた方に対しても、不利益な取り扱いは行いません。
ハラスメント行為者に対する措置を適正に行います。内容によっては、就業規則に基づく「懲戒処分」なども含め、厳正に対処します。
協会内のすべての職員に対し、ポータルによる周知や研修機会などを通じ、ハラスメントに関する知識の付与、対応能力の向上を図ります。